在員工試用期這樣干，很多餐飲老板都要賠錢
· 2019-09-23 23:24:20 來源：紅餐成長社 17046
很多餐飲老板只知道缺人了發招聘啟事招人，人來上班只會叫人試工，給三個月試用期。但是關于試用期的風險，各位餐飲老板真的清楚嗎？
員工招聘入職，要不要簽勞動合同？試用期到底是幾個月？試用期期間會有哪些誤區讓餐企攤上風險？下面就和紅餐君一起了解一下吧。
很多餐飲老板以為試用期是給餐廳規避風險的“法寶”卻不知道，試用期往往隱藏著很多隱患。
某餐廳店長招聘一名餐廳員工，約定3個月試用期，結果員工試用期沒到就辭職。店長說該員工雖然提前說了要辭職，但店里還沒找好人、沒有通知他離職的情況下就不去上班了，違反了離職流程，讓店里非常被動。店長以此為由扣了員工一個月工資。
結果員工告上了餐廳，最后經過調解餐廳不得不給員工結算工資。
紅餐君了解到，根據《勞動合同法》規定勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關于試用期，各位餐飲經營者還需要知道這些知識：
那除此之外，員工試用期的用工規范還有哪些？餐企還有什么常見的用工風險？辭退員工該小心哪些“坑”？
現在只要 ￥29.9 ，你就能了解更多。
紅餐成長社首款線上課 上線，7節課， 奈雪の茶、樂凱撒、喜家德御用法務官 ? 跟你講透餐企用工全流程中，有哪些坑要防？ ? ↓↓↓? ?
其實除了試用期的規范外，在員工入職到離職的全過程中，還有許多用工規范是餐企需要提前注意的。但對于許多餐企管理者或是HR來說，他們很難系統化地梳理用工全流程的法律風險，因而迫切需要一套完整、專業的用工風險防范指南，減少中間的摸索時間。
基于此，紅餐成長社課研團隊和導師多番碰撞、多次打磨，梳理出員工從入職、簽訂勞動合同、用工期間到離職全過程的用工風險要點，形成一套企業用工全流程指南，讓你能直接使用，直接上手。
現在只需掃描下方二維碼 ，即可用￥29.9 把這套指南帶回家，購課學員還能進入【學員尊享群】 ?，與同行或導師交流心得，互相答疑解惑。還有更多學員權益等你來領！?↓↓↓?
熱門文章
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
寫評論
0 條評論