不想開(kāi)店血本無(wú)歸，餐飲老板要管好這些財(cái)務(wù)漏洞
· 2019-10-18 23:06:06 來(lái)源：紅餐成長(zhǎng)社 18155
財(cái)務(wù)上的漏洞對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是致命的。在餐飲行業(yè)，收銀或者財(cái)務(wù)一般都是找親信或者親人來(lái)管。但是當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定階段，這種管理模式必定是不能適應(yīng)發(fā)展的，因此也就給某些“有心人”可乘之機(jī)。
作為餐企經(jīng)營(yíng)者，到底如何才能堵死財(cái)務(wù)漏洞呢？紅餐君認(rèn)為，你要懂得堵先要懂得里面貓膩產(chǎn)生的途徑。
小結(jié) ?
隨著現(xiàn)代化的管理手段和收銀系統(tǒng)的普及，財(cái)務(wù)管理方面又將會(huì)出現(xiàn)新的難題。但是無(wú)論怎么樣，人管人肯定是會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題的，制度管人才是餐企杜絕財(cái)務(wù)貓膩的關(guān)鍵。
雖然隨著餐飲老板的財(cái)務(wù)意識(shí)逐步加強(qiáng)，財(cái)務(wù)漏洞逐漸減少，但是政策上的漏洞減少了，管理上的漏洞卻是防不勝防的。
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